位居北桥头堡的高港区离泰州长江大桥最近，能最真实地感受苏南经济发展的节奏，最直接地触及苏南经济发展的脉搏，最便利地共享苏南经济发展的辐射。如何抓住历史机遇，谱写大桥经济发展的新篇章，是当前摆在高港人民面前的一件大事。作为组织部门，必须紧紧围绕发展大桥经济的大局，创新思维，有所作为，为全区抓好新机遇、实现新突破提供坚强的组织保证。
　　一、“敢做大桥文章”，打造思想解放的干部队伍
　　大桥经济时代是高港发展的重大战略机遇期，发展大桥经济，努力在关键时期赢得更大发展，首先必须教育引导各级干部解放思想，接轨苏南。一要敢于冲破思想障碍，坚定“发展是第一要务”的观念。使各级干部着眼于全面跨越，不断谋划用好大桥、服务发展的新思路，走出一条具有高港特色的发展之路。二要敢于跳出高港看高港，在更高层次上谋划高港大发展。大桥开工建设将使高港的内部环境和外部条件又一次发生重大变化，必须引导各级干部立足高港，放眼苏南，在更大的范围和更高的坐标系中，树立更高的标准，谋求更大的突破。三要敢于实践，在创新实践上寻求新突破。要求各级干部大力推进理论创新、科技创新、产业创新、体制机制创新及其他各方面工作的创新，消除经济发展的体制性障碍，增强经济发展的活力和动力，迎接大桥经济时代的到来。
　　二、“会做大桥文章”，构建贯通开放的人才机制
　　能否抓住大桥经济的机遇，很大程度上取决于有没有一支懂大桥经济、会做大桥文章的优秀人才队伍。必须构建贯通开放的人才机制，建设人才资源高地。一要不拘一格引人才。不论是具有专业技术职务的高级人才，还是年轻优秀的党政人才，只要大桥经济发展需要，都要想方设法引进。对引进的人才可实行技术、项目、专利入股，并以其劳动、技术、资本和管理等生产要素按贡献参与分配，拓宽人才创业的“绿色通道”。二要搭建平台引人才。注重用项目引才、课题引才、示范园区引才，实行重点工程、科技攻关、社会科学研究项目招标制，逐步形成项目与人才有机结合、相互推进的人才引进机制，同时设立创新项目风险基金，鼓励人才创新，带动项目创新，促进项目转化，发挥高层次人才的牵引和辐射作用。三要培育市场引人才。要健全人才市场体系，办好综合性和专业性人才市场，提高人才市场的社会化服务水平，加快人才引进的步伐和节奏。
　　三、“能做大桥文章”，打造服务发展的基层党组织
　　基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要突出基层党员干部队伍建设，不断夯实大桥经济稳定发展的基础。一要建设肯服务的基层组织。引导基层组织树立服务理念，凡是大桥经济发展部署的工作，都要积极完成；凡是大桥经济发展涉及的利益，都要积极服从；凡是大桥经济发展需要的资源，都要积极贡献。二要培养会发展的党员队伍。广泛开展分层次、分类别的培训教育，尤其要适应发展大桥经济的需要，培养含“经”量高，能充分利用大桥优势发展地方经济的复合型人才。三要创设能服务的平台载体。以设立“党员责任区”、“党员示范岗”，开展“一岗双责三服务”、“无职党员设岗定责”等活动为契机，激活广大党员争先创优的原动力，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚服务氛围。