收入高的月薪过万

　　“去年10月南京的公办中小学教师实行绩效工资改革后收入大幅增长，使得我们这样的民办学校很被动。”玄武外校孙菊生董事长告诉记者，当时他就决定民办校也要实施绩效工资，而且标准是略高于公办校，这样才能留得住师资。经过反复酝酿筹划，玄外的绩效工资办法出炉。

　　“和公办校相比，我们做出了一些改变，公办校是从总盘子中拿出30%作为绩效工资，而我们拿出的比例更大，按照多劳多得、优绩优酬的原则进行分配。实行绩效工资后，老师人均年收入增加了近2万元，那些课时多，又当班主任，教龄比较长的高级教师收入大幅增加，最高的已经月薪过万了。”

　　“违规”将被扣工资

　　实施绩效工资后，教师收入普涨了，不过，玄外同时还以此为契机，加强教育教学的管理力度。孙菊生解释说，过去老师常常有拖堂行为，现在只要拖堂超过1分钟就算违规，到一个月结束，会给老师发一张小纸条，“告知”他这个月有几次拖堂，有无体罚或变相体罚学生，是否迟到，批改作业是否不认真等。

　　收到“告知条”的老师就有可能面临被扣绩效工资的惩罚，“最多会把当月绩效工资全部扣光，这对老师还是有一定警醒作用的，我们发现，才实施一个月，基本就没有老师拖堂了。”孙菊生说。相反，如果老师在公开课上获奖，或者辅导学生成绩突出等，也会有相应奖励。

　　学费将上涨

　　实施绩效工资后，玄外的学费也将跟着上涨。目前玄外的收费是每学期5000元，上涨后每学期6000―6500元。孙菊生解释说，涨价也是没有办法的事，否则学校就要办不下去了。实施绩效工资后，学校老师工资收入这块比过去多投入200万，而现在学校的房租还欠着没有交，所有的钱都先投到给教师发工资上。民办学校没有政府拨款，必须考虑成本核算。

　　据悉，市物价局成本调查队将核实该校情况，本月底将给出明确说法。记者随后又采访了南京其他几所民办校，虽然没有明确要跟进实施绩效工资，但都表示将对现行工资方案进行调整，适当调高，以应对公办校的绩效工资改革。